Задержка заработной платы на предприятии - срок исковой давности и последствия при невыплате
опубликован 28.02.2017, 04:52
Здравствуйте. Срок исковой давности, согласно ст. 392 - 1 год. Но если зарпалата начислена и невыплачена, то сроков давности не будет.
2. Согласно ст. 142 ТК РФ:
На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.12.2015 N 434-ФЗ)
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 5 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 78 из 47 458 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Хабаровск
Похожие вопросы
Проблемы с выплатой заработной платы и банкротство предприятия - Что делать и что ожидать?
Отсутствие выплаты заработной платы в банкротном предприятии - целесообразность заявления о неявке на работу
Задержка заработной платы и возможные последствия для работника
Можно ли отправленным на 2/3 работникам написать заявление о приостановке работы из-за невыплаты заработной платы?
Вопросы о задержке заработной платы и удержании алиментов в соответствии со статьей 142
Вопрос о законности вычета присужденной компенсации за вынужденный прогул из заработной платы при расчете больничного листа
Задержка заработной платы в течение года - какая компенсация доступна и на какой срок предъявления?
Вопрос по задержке заработной платы и оплате невыходов
Приведите, пожалуйста, пример.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут