Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Света

0.6k

Задано вопросов 20, из них VIP - 0

Тверь, 28.02.2017, 12:38

Положена ли доплата до МРОТ за фактически отработанное время?

Вопрос №12217922 из г. Тверь
опубликован 28.02.2017, 12:38

Сотрудник был на больничном, надо ли ему доплачивать до МРОТ за фактически отработанное время (4 рабочих дня в феврале)

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Нет, конечно. Доплата до МРОТ производится только в том случае, если работник отработал полный месяц и его общая заработная плата меньше установленного МРОТ, на данный момент 7500. ст. 133 Тк РФ.

28.02.2017, 14:53

Большое спасибо!

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 4 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 23 года
Первый ответ получен через 41 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 133. Установление минимального размера оплаты труда

Онищук Надежда Николаевна

Юрист из города Тюмень, стаж 21 год

4.3 11343 отзыва

Здравствуйте, Светлана! Обязательно нужно. Больничный - оплачиваемый, значит считается месяц работы. А получить меньше МРОТ он по закону не может, работодателя инспекция по труду оштрафует.

28.02.2017, 13:19

Наконец-то все понятно, благодарю!

Спросить юриста

Света

Автор вопроса

0 отзывов

Вместе с больничным листом у сотрудника получилось больше МРОТ. Я имею ввиду только одна заработная плата, без больничного листа?

28.02.2017, 14:42

Спросить юриста

Онищук Надежда Николаевна

Юрист из города Тюмень, стаж 21 год

4.3 11343 отзыва

Здравствуйте еще раз, Светлана! Тогда я не понимаю сути Вашего вопроса. Все нормально, ничего в этом месяце доплачивать и не нужно.

28.02.2017, 14:43

Спросить юриста

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Светлана! Пособие это не зарплата. Ничего вы доплачивать не должны. Месяц полностью не отработан. Статья 133 Тк РФ читайте внимательно.

часть 3 ст 133 ТК РФ. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Часы пропущенные в связи с отпуском или болезнью из нормы исключаются. На этот период работник освобождается от выполнения трудовых обязанностей.

28.02.2017, 14:56

Спросить юриста