Вопрос о достижении минимальной заработной платы при больничном, при фактическом выполнении рабочей нормы

Вопрос №13616617 из г. Тюмень
опубликован 15.12.2017, 10:00

Должна ли ЗП доводиться до МРОТ, если человек находился на больничном, но норма часов за фактически отработанное время вырботана? Если норма часов в месяце при 36-ти часовой неделе 150,2 ч, отработано 11 дней-78,2 ч.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лукашина Елена Александровна

Юрист Ульяновск, стаж 25 лет

4.6 19050 отзывов

Здравствуйте больничный лист оплачивается по вашей средней заработной плате в этой организации выработка часов тут не причём в оформлены на полную ставку Насколько я поняла и мрот тут не причём.

15.12.2017, 10:03

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Деревянко Станислав Юрьевич

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 11 лет

4.5 61288 отзывов

Доброго вам времени суток. Больничный лист будет оплачиваться по вашей средней заработной плате в организации. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.

15.12.2017, 10:20

Ответ не по существу вопроса.

Спросить юриста

Ольга

Автор вопроса

0 отзывов

Дело в том, что по внутреннему соглашению организации, работникам, работающим на 5-дневной неделе, если ушел на больничный, не выплачиваются бонусы и ЗП за фактически отработанное время начисляется только из оклада 5000 руб. Т.е. начислено всего 2700 руб. Это ниже, чем по МРОТ. Должны ли довести эту ЗП до МРОТ?

15.12.2017, 10:08

Спросить юриста

8 800 505-91-11

---Здравствуйте, всё верно и никаких доплат до МРОТ не будет, если вы на выработке и тем более были на больничном. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

15.12.2017, 11:27

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста