Нарушение ТК - сокращение и принятие работника на другую должность
опубликован 28.02.2017, 13:21
Уважаемая Марина!
Если на дату увольнения имелась вакантная должность на которую можно было перевести работника, то возможно обжаловать увольнение в связи с тем, что работодатель не предложил работнику иную имеющуюся работу (см. ст. 180 Трудового кодекса РФ и п. 29 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").
Если же вакантная должность образовалась на следующий день после увольнения работника, то это также может вызвать вопросы у суда.
И в том и в другом случае, гарантировать, что суд признает действия работодателя правомерными невозможно.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 1 час
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Если увольняют работника по сокращению штата, с записью в трудовой книжке и выплатой выходного пособия, а на другой день принимают его на другую должность по срочному трудовому договору, то никакого нарушения ТК РФ нет. Все законно.
Юристы ОнЛайн: 90 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Астрахань
Похожие вопросы
Какими записями надо отразить эти изменения а трудовой книжке работника?
Собираемся на время его отсутствия взять другого работника по срочному трудовому договору.
Намереваюсь отказаться от предложенной должности в случае сокращения штата - юридические последствия и риски
Какая запись должна быть в трудовой книжке при увольнении по сокращению должности?
Это две различные должности и по ним должен быть отдельный договор и дополнительное соглашение на совмещение?
Может ли работник использовать отпуск, который им не был использован, и передвигается ли на этот срок дата его увольнения?
Вопросы о сохранении штатной единицы бухгалтера во время отпуска и возможности увольнения временного работника
Удерживается ли выплаченное выходное пособие при повторном приглашении на работу в ту же организацию?
Срочный трудовой договор и уход работника - нужно ли писать заявление и как правильно оформить трудовую книжку?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут