Вопросы о сохранении штатной единицы бухгалтера во время отпуска и возможности увольнения временного работника с выплатой выходного пособия

Согласно статье 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется рабочее место (должность).

Согласно статье 261 ТК РФ увольнение по инициативе работодателя женщин , имеющих детей до 3-х лет запрещено.

Таким образом , должность бухгалтера сокращению не подлежит. Когда работница выйдет из отпуска, работодатель обязан предоставить ей работу предусмотренную трудовым договором. Временный работник увольняется с выходом основного на работу согласно статье 79 ТК РФ. Срочный трудовой договор прекращает свое действие.

С момента выхода работника работу (после исполнения ребенку 3-х лет) работодатель может начинать процедуру сокращения. Согласно статье 180 ТК РФ работодатель уведомляет письменно работника о предстоящем сокращении не менее чем за два месяца до увольнения. Увольнение производится только в том случае если у работолателя нет другой работы, которую работник может выполнять по состоянию здоровья или работник отказывается от предложенных вакансий. Согласно статье 178 ТК работник получает выходное пособие и за ним сохраняется средний заработок за второй месяц нетрудоустройства.

Уволить временного работника, пока основной находится в отпуске, вы не можете. Основанием для его увольнения является выход основного из отпуска по уходу за ребенком.