Права матерей-одиночек в отпуске по уходу за ребенком - реорганизация штата, сокращение ставки и правовая защита

за время декрета прошла реорганизация штата сотрудников и мою ставку сократили, и были предложены три варианта сидеть до трех лет, заявление по собственному желанию, или процедура сокращения сразу как я выйду. Какие мои права?

Вашу ставку не должны были сокращать. На период отпуска по уходу за работником сохраняется рабочее место (должность). ст. 256 ТК РФ

Вариант увольнения по собственному - только при наличии такового.

Вариант продолжения ухода за ребенком до 3-х лет - только при наличии желания работника.

Вариант сокращения отпадает. Даже при наличии согласия работника увольнение в связи с сокращением штата работника, имеющего ребенка до 3-х лет не допускается законом. Ч.4 ст. 261 Тк РФ.

Предложите свой вариант - увольнение по соглашению сторон с выплатой "отступных" в размере эквивалентном размеру выплат при сокращении - не менее трехкратного размера среднемесячного заработка.

В случае отвержения вами всех предложенных вариантов и недостижения соглашения о расторжении договора с компенсацией, работодателю ничего не остается как объявить простой по вине работодателя с оплатой двух третей среднего заработка на весь период простоя согласно ст. 157 ТК РФ до исполнения ребенку трех лет, когда работодатель имеет право уволить работника в связи с сокращением. Перевод на другую работу только с согласия работника. Ст. 72.1 Тк РФ.