Произвол заведующей детским садом - сокрытие информации о стимулирующей надбавке и распределении заработной платы среди воспитателей

Размер премии конкретного работника это не персональные данные. Если Вы не согласны с размером стимулирующей выплаты, то конечно можете требовать обоснования разницы. Обратитесь также в управление образования.

В соответствии с пп. 10 п. 2 ст. 32 Закона об образовании заработную плату работников образовательного учреждения, в том числе надбавки и доплаты к должностным окладам, порядок и размеры премирования, образовательное учреждение устанавливает самостоятельно. На основании п. 1 Положения системы оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений (далее соответственно - работники, учреждения), которые включают в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами по правилам трудового законодательства, иных нормативных правовых актов РФ, содержащих нормы трудового права, а также Положения.

Я ведь спрашиваю, законно или нет закрывать премии других воспитателей и в слепую расписываться в данном документе? Мы работаем по трудовому договору.

На какую статью закона можно ссылаться, о том что в общем приказе на стимулирующие выплаты, закрываются фамилии с суммами выплат других работников, но при этом расписываемся, работая по трудовому договору, ссылаясь на персональных данные.