Неправильный перевод на новую должность и увольнение - правомерен ли перерыв между приемом и увольнением по КЗОТ?

Вопрос №1222391 из г. Апатиты
опубликован 16.02.2011, 13:39

Ситуация такая: меня приняли на работу 13 декабря 2010 года на 0,5 ставки экономиста, который находиться в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, пока не уйдет бухгалтер по расчету з/платы сначала в основной отпуск с 31 декабря 2010 года, после в декретный с 22 февраля 2011 по 12.07.2011, а далее до 1,5 лет. Так вот: меня увольняют по собственному желанию с должности экономиста с 14.01.2011 и принимают на должность бухгалтера с 17.01.2011. Но на мой взгляд, меня должны были уволить с 0,5 ставки экономиста 30.12.10 и принять на должность бухгалтера 31.12.10 года - начала отпуска основного сотрудника, а не 14 января. Но мне отвечают, что по КЗОТ положен перерыв между приемом и увольнением, но не дают КЗОТ почитать! Почему нельзя перевести с 0,5 ставки на полную? Обязательно увольнять? Заранее спасибо. Правомерен ли перерыв между увольнением и приемом?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Русакова Ирина Борисовна

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 10 лет

4.8 3181 отзыв

Здравствуйте, Алина!

Во-первых, КЗоТа не существует, уже достаточно давно. Есть Трудовой Кодекс.

Если не желаете увольняться по собственному желанию - не пишите заявление, принуждать Вас не имеют право. Не согласны с решением работодателя - обжалуйте его в инспекцию по труду или в суде. Однако, если будете рьяно бороться с работодателем, то отношения испортите окончательно и работать Вам будет там не совсем комфортно.

С уважением,

16.02.2011, 14:15

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 2 минуты