Охранники с нестандартным графиком работы - как правильно оформить оплату труда и режим труда и отдыха?

Вопрос №1222435 из г. Екатеринбург
опубликован 16.02.2011, 14:25

Охранники работают сутками, например, 1-3, 2-2, 7-7, 31-31. 1. Как правильно в трудовом договоре прописать оплату труда, если они получают зарплату в зависимости от количества смен в месяц. 2. как прописывать режим труда и отдыха, если по ТК максимум 40 часов в неделю.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Ячкуринских Михаил Яковлевич

Юрист Екатеринбург, стаж 22 годa

5.0 1194 отзывa

Уважаемая Светлана! В календаре бухгалтера (правовая система Конс.+) есть месячная норма часов. Надо исходить из этого. Переработка оплачивается кратно, либо предоставляется оплачиваемое время для отдыха. Выявленные при проверке нарушения могут обернуться непрятностями.

16.02.2011, 14:32

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Котобан Валентина Георгиевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 7 лет

5.0 254 отзывa

Уважаемая Светлана! У Вас скорее всего суммированный учет рабочего времени. В трудовом договоре обязательно указать размер оклада и в режиме работе- установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом (месяц, квартл, полгода, год). Исходя из опыта-месяц -нереально.

Статья 104. Суммированный учет рабочего времени

Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

16.02.2011, 15:40

Спросить юриста