Может ли руководство предприятия варьировать оплату труда в зависимости от количества смен, если в трудовом договоре указан оклад?
05.12.2009, 19:30 • г. Москва
Скажите пожалуйста, если в трудовом договоре в графе оплата труда записано ОКЛАД, может ли руководство предприятия варъировать мою зарплату в зависимости от количества смен в месяце? Работаю по графику сутки - трое. В месяц получается 7 или 8 смен. Начисленная зарплата соответствует количеству смен.
Заранее благодарен.
С уважением, Анатолий Данилов.
Добрый вечер! Эта статья поможет Вам:
Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
С уважением, юрист Денис Г. Габдрахманов!
Такое возможно , если учет рабочего времени на предприятии ведется итогом за год. Но и в этом случае за календарный год работы Вам должны начислить 12 полных окладов.
Юристы ОнЛайн: 67 из 47 453 Поиск Регистрация
Является ли это нарушением условий труда и если да,то как мне поступить в данной ситуации.
Охранники с нестандартным графиком работы - как правильно оформить оплату труда и режим труда и отдыха?
Как прожить на такую зарплату я не представляю, т.к. я мать одиночку и у меня несовершенно-летний ребенок.
Оплата ночных часов при суммированном учете рабочего времени
Почему размер оклада меняется каждый месяц и привязан к количеству отработанных часов
