Работникам, вынужденным работать в ночную смену, требуется новый договор, увеличение отпускных дней и изменение системы оплаты

Вопрос №12228711 из г. Москва
опубликован 02.03.2017, 08:27

График работы сменный с 8 до 20, заставляют выходить в ночь с 20 до 8. Должен ли состовляться новый договор? Должны ли добовлять к отпускам дни? И должна ли считаться зарплата подругому?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Большаков Валерий Иванович

Адвокат Тула, стаж 17 лет

3.9 16015 отзывов

Это должно быть прописано в трудовом договоре ил отдельно составляться приказ и под роспись вам.

02.03.2017, 08:44

Спасибо, я у Вас в долгу!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 16 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Павел

Автор вопроса

0 отзывов

В трудовом договоре написан график с 8 до 20

02.03.2017, 09:06

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Здравствуйте, Павел! Вы обязаны работать по графику согласованному у вас в трудовом договоре. Изменение условий труда допускается только по письменному согласию работников.

ТК РФ, Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 72 ТК РФ

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

02.03.2017, 09:09

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста