Правомерность лишения 100% премии при увольнении по собственному в условиях ультиматума либо по статье
опубликован 02.03.2017, 12:02
Нет понятия "лишить премии". Есть понятие "начислить и выплатить нерегулярную стимулирующую выплату (премию) за то-то и за то-то". Премия начисляется за успешное выполнение работы (при достижении определённых установленных локальным актом работодателя показателей) и при наличии средств у работодателя на премирование. На практике обоснованность премирования работника редко удаётся доказать.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 59 минут
Здравствуйте!
Только ознакомившись с документами, можно сказать о правомерности лишения премии. Посмотрите положение о премировании в вашей организации, какие там условия. Или пожалуйтесь в трудовую инспекцию, проведут проверку.
Юристы ОнЛайн: 85 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Челябинск
Похожие вопросы
Лишение премии при увольнении по собственному желанию - соответствие законодательству
Нарушение условий договора - работодатель не выплатил премию при увольнении
Юридическая оценка - Правомерно ли лишение премии при увольнении
Спор о правомерности лишения части премии без приказа - головное управление требует возмещение разницы
Нарушение трудовой дисциплины ведет к лишению премии и возможному увольнению - интересы работника в опасности
Уволился, но получил только оклад - было ли это законно не начислить премию?
Нарушение при увольнении - не полностью рассчитали премию
Правомерность даты увольнения при написании заявления на увольнение и последующем больничном - анализ ситуации
Законные ли действия директора по лишению премии, если муж написал заявление на увольнение по собственному желанию?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут