Имеет ли сопровождающий школьного автобуса право на дополнительный отпуск (дни) к основному отпуску?

Вопрос №12235651 из г. Белгород
опубликован 04.03.2017, 03:07
Имеет ли сопровождающий школьного автобуса право на дополнительный отпуск (дни) к основному отпуску?
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется

Имеет ли сопровождающий школьного автобуса право на дополнительный отпуск (дни) к основному отпуску?

Уважаемая Марина!

Дополнительные дни к отпуску можно разделить на две категории: первая - это работники, упомянутые в ТК РФ, в основном связанные с вредными условиями труда, проживанием в р-нах Крайнего Севера, чернобыльцы и т.д. В этом случае работодатель ОБЯЗАН предоставить доп. отпуск.

Вторая категория - это работники, дополнительный отпуск которым предоставляется на основании коллективного договора на предприятии. В основном это связано с ненормированным рабочим днем.

Удачи!

04.03.2017, 03:30
Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 4 годa
Первый ответ получен через 22 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Здравствуйте Марина. Нет, не имеет, если только Вы не проживаете в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Согласно ст. 116 ТК РФ: Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Учитывая, что Ваша организация бюджетная ожидать от работодателей использования "финансовых возможностей" не стоит. С уважением, Мизанов О.О.

04.03.2017, 15:12

Юридические услуги в Белгород

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских