Дополнительные дни к отпуску можно разделить на две категории: первая - это работники, упомянутые в ТК РФ, в основном связанные с вредными условиями труда, проживанием в р-нах Крайнего Севера, чернобыльцы и т.д. В этом случае работодатель ОБЯЗАН предоставить доп. отпуск.

Вторая категория - это работники, дополнительный отпуск которым предоставляется на основании коллективного договора на предприятии. В основном это связано с ненормированным рабочим днем.

Удачи!

04.03.2017, 03:30

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 4 годa
Первый ответ получен через 22 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска

Мизанов Олег Олегович

Юрист из города Белгород, стаж 4 годa

5.0 115 отзывов

Здравствуйте Марина. Нет, не имеет, если только Вы не проживаете в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Согласно ст. 116 ТК РФ: Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Учитывая, что Ваша организация бюджетная ожидать от работодателей использования "финансовых возможностей" не стоит. С уважением, Мизанов О.О.

04.03.2017, 15:12

Спросить юриста