Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Справедливо ли уволили по статье 81 п.7 из-за утраты доверия, не дожидаясь выхода с больничного?

Вопрос №12241269 из г. Ефремов
опубликован 04.03.2017, 17:57

Уволили по статье 81 п.7 утрата доверия. Я кассир. Клиент, бывший работник переклеил ценник и товар был пробил по кассе по низкой цене. Охранник обратил внимание и после проверки это подтвердилось. После звонка бывшему сотруднику вернуться для проверки вещь была передана на ресепшен. Была вызвана полиция и составлено заявление с обвинением кассира в мошеннических действиях. Об этом я узнала позже. Мной была дана обьяснительная что реальной цены не знала что вещи из старых коллекций укореняются и я обязана пробить товар по той цене котораЯ на ценник. Меня отстранили от работы ознакомить с приказом только через день с ошибкой в дате инцидента и заведомо в приказе обвинив меня в мошенничестве как завершившейся факт. Меня в полицию не вызывали. Всвязи с этими событиями я попала на больничный сообщив работодателю об этом. Но меня приглашают на работу для ознакомления с приказом об увольнении. Вроде как с утратой доверия. Правомерно ли это если полиция факта мошенничества не подтвердила. Я так думаю что будет являться основанием для увольнения по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. С работы сбили инфу что отправили уведомление о расторжении по 81 п 7 с 03.03. А я на больничной до 6.03 правомерно ли это? В день инцидента были составлены 2 акта, я дала робъяснительную. Но это было все так стремительно. Вопрос вот а чем: является ли законным мое отступление и последующее увольнение по статье 81 п.7 не дожидаясь меня с больничного.

Читать ответы (8)

Лучший ответ

Рекомендуется

Стрикун Галина Владимировна

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 40 лет

4.8 31826 отзывов

Вопрос вот а чем: является ли законным мое отступление и последующее увольнение по статье 81 п.7 не дожидаясь меня с больничного.

Не законно.Часть 6 ст. 81 ТК РФ содержит запрет на увольнение по инициативе работодателя сотрудников, находящихся в отпуске или в период их временной нетрудоспособности.

04.03.2017, 18:20

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 6 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 22 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Соколов Дмитрий Геннадиевич PRO

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44344 отзывa

Елена, предварительно я думаю, что в Вашем случае есть основания для оспаривания увольнения в суде. Для более точного анализа надо знать проблему детально и видеть все документы.

Срок обращения в суд - месяц.

04.03.2017, 21:45

Спасибо за вашу работу!

Спросить юриста

Елена

Автор вопроса

0 отзывов

Спасибо! Просто они так уверенно меня уволили зная что я еще на больничном и не знаю чем они это могут обосновать: обвинительным решением полиции или тем что я была отстранена. Какие еще обстоятельства могли дать им повод меня уволить не дождавшись закрытия больничного? И второй вопрос куда мне теперь сдавать больничный лист.

04.03.2017, 18:32

Спросить юриста

Мус Ольга Сергеевна

Юрист из города Иркутск

4.8 45 отзывов

Здравствуйте, Елена.

Увольнение работника в период его нетрудоспособности незаконно (с. 6 ст. 81 ТК РФ).

С приказом об увольнении Вы не ознакомлены, письма из организации до того, как Вам будет выдан на руки больничный лист, не получайте.

При получении больничного листа напишите заявление в произвольной форме, приложите к нему больничный лист, отправьте с описью с помощи курьерской службы работодателю. На следующий день спокойно идите на работу.

04.03.2017, 18:45

Спросить юриста

Евграфова Елена Алексеевна

Юрист из города Астрахань, стаж 27 лет

4.6 31117 отзывов

Здравствуйте. Да какая Вам разница, какие обстоятельства дали им повод? Тем более, что мы - не ясновидящие, и не можем за них предполагать. Чтобы они там себе не придумывали, виновность работника может быть установлена только судом. И если приговор отсутствует, то Ваше увольнение незаконно. Хоть бы они Вас отстраняли ещё раньше. Все время отстранения обязаны оплатить как время вынужденного прогула.

Больничный лист сдавать именно работодателю. Обязательно - с сопроводительным письмом: Направляю для оплаты в ваш адрес больничный лист № ... от... дата, на имя ФИО, выданный... больницей. На Вашем экземпляре - обязательно число, должность принявшего, подпись и расшифровка подписи. А также - любой штамп или печать организации.

Если не будут принимать - почтой ценным письмом с обратным уведомлением и описью вложения.

Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

04.03.2017, 22:20

Спросить юриста

Елена

Автор вопроса

0 отзывов

А дальше что, они допустим возьмут и меня уволят на следующий день после выхода. К тому ж они меня отстранили 23.02 просто своим приказом в котором ошиблись датой инцидента. Хочу восстановиться через суд,, как незаконно уволенная. Скорее всего буду добиваться возмещения материального и морального ущерба за обвинение в совершении мошеннических действиях. Считаю что просто была ошибка. Но если мне не удастся доказать свою невиновности, какой срок давности по увольнения по статье.81 п 7. С момента инцидента и что в это время не входит (больничный, судебное разбирательство например)

04.03.2017, 21:42

Спросить юриста

Евграфова Елена Алексеевна

Юрист из города Астрахань, стаж 27 лет

4.6 31117 отзывов

Здравствуйте. Елена, извините, но мне не понятно то, что Вы уже в 6-ой раз спрашиваете одно и то же. Вам уже давали ответ, и не однократно. Что незаконно Ваше увольнение. Даже уже расписали все Ваши последующие действия. Особо обращали внимание на то, что у вас 1 МЕСЯЦ С МОМЕНТА ВРУЧЕНИЯ ПРИКАЗА.

Ошибкой Вам не надо ничего считать. А надо обращаться в суд, помимо восстановления на работе, еще и с иском о защите чести и достоинства по обвинению вас в мошенничестве.

Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

04.03.2017, 22:13

Спросить юриста

Соколов Дмитрий Геннадиевич PRO

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44344 отзывa

Елена, срок обращения в суд по спорам об увольнении - 1 месяц со дня вручения трудовой книжки или приказа об увольнении на руки. В случае восстановления на работе Вы сможете получить компенсацию утраченного заработка за время вынужденного прогула, моральный вред.

04.03.2017, 23:03

Спросить юриста