Работница, обвиненная в мошенничестве, спорит законность увольнения, не подтвержденного полицией

Вы куда за большрй горизонт заглядываете?

Если суд признает неправомерным мое увольнение т

Вас еще не уволили. Если уволят, у вас срок один месяц для подачи заявления в суд ст.391.392 ТК РФ. На рассмотрение дела в суде два-три месяца. Вступление с силу решения месяц - два. даже если оно будет в вашу пользу. И только тогда вас восстановят на работе Я понятно объяснила?

Здравствуйте. Не соглашусь с Галиной Владимировной, что суд восстановит не так скоро. Поскольку решения о восстановлении на работе подлежат немедленному исполнению.

А в остальном.

смогут ли меня уволить снова по в случае признания вины

Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

Здравствуйте. Незаконно увольнение. Ни в каком случае. Согласно последнему абзацу ст. 81 ТК РФ:

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

(часть шестая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Для расширения познаний - читайте здесь:

www.garant.ru

Так что, поезжайте, расписывайтесь в приказе. Пишите до росписи: "не согласна", и в течении 1 месяца обращайтесь в суд. Помните про 1 месяц с момента получения приказа об увольнении и трудовой книжки. В суде просите восстановить на работе и взыскать оплату за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда.

Раз вам в полиции не предоставили информацию, следовательно, был отказной материал. И Вы - ни в чем не виноваты.

Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

Надо Восстанавливаться через суд, Вас просто сильно вводят в заблуждение. Срок 1 месяц с даты приказа

Ст. 81 ТК РФ,

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

(часть шестая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Итак. Идите и получите трудовую книжку Посмотритне запись и статю ТК РФ. Месяц у вас на обращение в суд с иском о восстановлении на работе. Увольнение работника. Находящегося на больничном незаконно. Независимо от вашего отсранения.