Вопросы об отказе от обеда при выходе из декрета и права работодателя

Добрый день!

Статьей 92 ТК РФ установлены категории работников, которым устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени:

работники до 18 лет;

работники, являющиеся инвалидами I и II группы;

работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Сокращенный рабочий день для женщин, имеющих детей, данной статьей не предусмотрен.

Вместе с тем, в соответствии со статьей 258 ТК РФ, женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются дополнительные перерывы (помимо перерыва для отдыха и питания) для кормления ребенка, которые по заявлению женщины могут быть перенесены на конец рабочего, тем самым сокращая его на 1 час (при условии восьмичасового рабочего дня).

Перерывы для кормления ребенка включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.

Однако после исполнения ребенку полутора лет Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность неполного рабочего времени для одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ст 93 ТК РФ). При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Поэтому заявление вы вправе подать, однако скорее всего будет перерасчет с учетом фактически отрабатываемых часов.