Нарушение трудовых прав - отсутствие записи рабочего времени и его последствия

Здравствуйте. Не зная нюансов - никто Вам не ответит на вопрос - какие доказательства. Подавайте жалобы в прокуратуру и трудовую инспекцию. Это их обязанность проверять доказательства и основания.

Дискриминации здесь нет.

Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

А как же ст. 3 ТК РФ, которая гласит, что каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от социального и должностного положения, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Согласно ст.132 ТК РФ, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Таким образом, отказ должностного лица отражать в полном объеме где-либо, в том числе в табеле рабочего времени фактически отработанное время, в том числе по рабочим часам, ночные часы, полевые выезды и т.д., является дискриминацией работника. Разве не так? Или я ошибаюсь?