Изменения в организации ЖКХ - убыли надбавки и дополнительные отпуска, предлагают отгулы вместо двойной оплаты в праздничные дни. Как действовать?

Вопрос №12245573 из г. Челябинск
опубликован 05.03.2017, 21:18

Я работаю в ЖКХ и у меня такой вопрос, раньше у нас организация называлась МУП ЖКХ, а теперь называется УК ЖКХ, после как старую организацию сделали банкротом и с 1 декабря 2016 года стала новая организация, и директор убрал все надбавки которые были до этого оставил только оклад, и еще убрал дополнительные 6 лней к отпуску, а в праздничные дни когда составляется график дежурств нам предлагают отгулы в место двойной оплаты в праздничные дни, и когда просишь чтобы дали отгулы директор заставляет писать заявление без содержания зарплаты. И еще осталась за должность по зарплате в размере 70 000 руб за 2016 год. У меня вопрос что делать?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Если часы работы по графику попадают на праздничные дни, то они оплачиваются в двойном размере. Никаких отгулов не предоставляется вместо повышенной оплаты, потому что работа производилась в пределах месячной нормы. А если вас привлекали к работе в свой выходной по графику с вашего согласия, то в этом случае по письменному желанию работнику вместо повышенной оплаты работнику может быть предоставлен дополнитеный выходной (отгул), который оплате не подлежит. Задолженность по зарплате взыскивайте через суд.

05.03.2017, 23:01

Спасибо, Вы мне очень помогли!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 1 час

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 22 из 47 462 Поиск Регистрация