Здравствуйте, Ольга Владимировна! Если вас официально приняли, то вас обязаны по ТК и уволить. Увольнение в данном случае без занесения записи в трудовую не законно. Да и понуждение вас к увольнению по собственному желанию также является не законным. На вашем месте я бы не писала никакого заявления, а обращалась в трудовую инспекцию с жалобой о том, что вас заставляют уволиться.

05.03.2017, 22:18

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Добрый день! Не совсем понятно, что значит "по-хорошему уйти" на следующий день после трудоустройства? На каком основании?

05.03.2017, 22:23

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Базарова Юлия Тахировна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 9 лет

4.8 1058 отзывов

марта-попросили по хорошему уйти-сказав что в трудовую запись могут не делать? Соглашаться?

Ни в коем случае! На каком основании вас увольняют? Ничего не пишите.

05.03.2017, 22:30

Спросить юриста

Крылова ОЛЬГА Владимировна

Автор вопроса

0 отзывов

Как не выдержавшая исп. срок,

Целый день с 1 по 3 марта печатала гаммы в слепой клавиатуре, чтоб получить допуск к экзамену по квалификации, нужен уровень 0,2% ошибок в Стамине. О Том что буду сидеть на тренажере целымии днями не было сказано. Сказали обучим. Доступ к работе не дают в программах фирмы. Только после сдачи гамм.

На собеседовании был уровень 7 и 2,2%-сказали что подхожу-идите оформляйтесь.

О том что печатать 0,2 говорили-о тренажере 3 месяца не слова.

05.03.2017, 22:31

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Так в данном случае вас работодатель обязан предупредить за три дня об увольнении. В случае не согласия, вы можете его обжаловать в суде.

Согласно ст.71 ТК РФ

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

05.03.2017, 22:35

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста