Конфликт на работе - Как защитить себя при неправомерных действиях руководства

Вопрос №12247350 из г. Челябинск
опубликован 06.03.2017, 10:55

Что делать и какие предпринять меры? Мой супруг официально работает в организации водителем на различной технике. Недавно случился небольшой конфликт между моим супругом и кладовщицей. Работник склада первая начала грабить мужу и тутже по жаловалась руководству, что он начал первый её оскорблять и пр. (хотя он даже не оскорбил её ни разу, а она применив ненормативную лексику первая ему нагрубила). В итоге мужа попросили написать заявление по собственному желанию, на что он ответил отказом, сказав что ничего писать не собирается и если они хотят его уволить, пусть увольняют по закону с выплатой всех полагаемых компенсаций. Плюс ко всему мой муж единственный кормилец в семье, и на нем 4 иждивенца. На что руководитель сказал, что раз хочешь по закону, будет тебе по закону, уволим тебя по статье! Теперь они ищут различные поводы и цепляются к нему по всякой мелочи, составляют дурацкие акты и дают подписывать (то дверью в кабинете директора хлопнул не так, то не исполняет должностные обязанности и пр., зачем то сотрудник охраны фотографирует его на КПП когда он заезжает на технике на территорию организации...) вообщем одним словом выживают его с работы! Что делать?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Евтушенко Людмила Исаевна

Юрист Челябинск, стаж 4 годa

4.6 2557 отзывов

Что делать? Вопрос не правового характера. Вопрос жизненного выбора. Либо увольняться по собственному желанию. Либо не увольняться по собственному желанию, добросовестно исполняя при этом трудовые обязанности и не нарушая трудовую дисциплину.

Акт о том, что дверью в кабинете хлопнул - ернунда. Акт о том, что не исполнил конкретную работу, входящую в обязанность работника - не ерунда. Фотографирование на КПП осуществляется с целью фиксации опозданий на работу, отлучек с работы в рабочее время, преждевременных уходов с работы. ЕСли будет за что, то уволят "по статье".

06.03.2017, 11:01

Выражаю признательность за помощь.

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Вашему мужу следует не давать повода для применения дисциплинарного взыскания. Добросовестно выполнять свои обязанности, не нарушать правила внутреннего трудового распорядка. Уволить работника по инициативе работодателя без последующего восстановления через суд не так уж и просто.

06.03.2017, 11:35

Жму руку, спасибо!

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 55 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Конфликт на работе - Как защитить себя при неправомерных действиях руководства

Юридические услуги в Челябинск

Похожие вопросы