Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Нужно ли мне согласиться на просьбу работодателя об увольнении по собственному желанию?

Вопрос №12251717 из г. Новосибирск
опубликован 07.03.2017, 08:44

Мне позвонил работодатель и сказал, что необходимо сократить штат нашего отдела и мне нужно уволиться. Попросила написать увольнение по собственному желанию. Я не собиралась увольняться, никогда никаких выговоров и замечаний не было. Как мне поступить?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Попросите вашего работодателя-добродетеля соблюдать трудовое законодательство, как ему предписано законом.

Если работодатель проявил инициативу по вашему увольнению пусть ищет основания, предусмотренные для этого в законе (статья 81 ТК РФ). Если это сокращение штата, пусть инициирует соответствующие мероприятия, предусмотренные действующим законодательством и не забудет о гарантиях и компенсациях, которые он обязан при этом предоставить работнику в соответствии со ст. 178 ТК РФ.

Когда инициатива расторжения трудового договора возникнет с вашей стороны вы знаете что делать. Писать заявление. Ст. 80 ТК РФ.

07.03.2017, 09:04

Спасибо за вашу работу!

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 47 секунд

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

Семенов Андрей Федорович

Юрист из города Тольятти, стаж 20 лет

4.5 13836 отзывов

Здравствуйте можете ответить работодателю чтобы увольнял вас по сокращению с с предупреждением за 2 месяца и выплатой пособия по сокращению.

07.03.2017, 08:45

Спасибо, я у Вас в долгу!

Спросить юриста

Исаева Елена Юрьевна

Юрист из города Каспийск, стаж 22 годa

4.7 43299 отзывов

Екатерина, Предложите Работодателю уволить Вас по сокращению - они просто не хотят платит выходное пособие. Два месяца - средняя з/п, плюс один месяц после сокращения, при условии - встаньте на учет сразу в цент занятости (по закону в течение 2 недель.

Обращайтесь в срочном порядке в Прокуратуру или в инспекцию по труду с соответствующей жалобой, пусть проведут проверку.

САМИ ЗАЯВЛЕНИЕ НА УВОЛЬНЕНИЕ НЕ ПИШИТЕ.

07.03.2017, 08:46

Благодарю за потраченное время!

Спросить юриста

Базарова Юлия Тахировна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 9 лет

4.8 1058 отзывов

Доброе утро! Не надо вам писать никаких заявлений. Если хотят сократить, пусть соблюдают всю процедуру, с выплатами всех выходных пособий. Сами не увольняйтесь. Удачи вам и всего хорошего!

07.03.2017, 08:47

Спасибо за ответ!

Спросить юриста

Шульга Леонид Александрович

Юрист из города Новосибирск, стаж 15 лет

4.7 2338 отзывов

Здравствуйте. Пора думать и делать то, что Вам нужно и что Вам выгодно, а не работодателю. Работодатель думает о себе, а Вы думайте тоже прежде всего о себе. Думаю Вам не будет выгодно вдруг уволится, поэтому просто работайте и ничего не пишите. Конфликта так же не создавайте. Скажите, что подумаете. Вас будут вынуждены уволить по сокращению, уведомив об этом за 2 месяца и оплатив за 2 месяца. Удачи.

08.03.2017, 17:14

Спросить юриста