Характеристика с работы в суде - особенности и правила оформления. Вопросы легальности и уместности содержания.

Добрый день, уважаемый Артем

Характеристику примут, пишите правду отражайте положительные стороны сотрудника, отсутствие взысканий

С пожеланием хорошего дня и отличного настроения.

__

Добрый день!

Не совсем понятен Ваш вопрос, но поясню следующее

Характеристика с места работы – это официальный документ, который составляется по просьбе самого работника или по запросу от внешних источников, например, судебных органов, из организации – нового места работы сотрудника и прочее. Еще характеристика может быть составлена для использования внутри самой организации. Например, для решения вопроса о продвижении по службе, для аттестации, награждения и т.д.

Иногда характеристику составляет непосредственный начальник – руководитель подразделения. Основная ее цель – дать оценку деловых и личных качеств работника, а также его профессиональной деятельности. Для составления характеристики не существует четких требований. Однако есть некие определенные традиции, которых стоит придерживаться при ее составлении.

Меня интересуют те самые "определенные традиции", которых придерживаются при составлении характеристики для СУДА. В разных источниках пишут по разному: нужна подпись кадровиков или и кадровиков и начальника, нужна печать или нет, обязательно делать на фирменном бланке или нет. Возможно есть еще какие-то тонкости, о которых не пишут. Вот о чем первая часть вопроса.

Во второй части я интересуюсь, как скажется информация об отсутствии лидерских качеств и асбиций на человеке, которых проходит по статья об организации еклегальной миграции? Мое свбъективное мнение заключается в том, что это пойдет на пользу, акцентируя внимание на том, что подобна личность не в состоянии совершить такое деяние. Но свое мнение это хорошо, а я нуждаюсь в мнении экспертов.