Имею ли я право отрабатывать/не отрабатывать 14 дней, если работаю в этой компании 4.5 месяца, т.е менее полугода?
опубликован 19.02.2011, 12:18
Ув. Руслан. Отработка 14 дней обязательна для всех независимо от времени работы.
вы можете не отрабатывать, если договоритесь с работодателем и вы по согласованию с ним проставите в своем заявлении конкретную дату увольнения.
но если он будет против- то надо отрабатывать. причем срок отрабтки начинается со следующего дня после принятия работодателем вашего заявления. Это значит что вы должны отдать заявление секретарю , которая зарегистрирует заявление в журнале входящей корреспонденции. а еще лучше если еще и распишется в принятии в вашем втором экземпляре заявления. со следующей даты начнется отсчет 14 дней.
С уважением, юрист г.С.Петербург Елена Брусникова
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 33 годa
Первый ответ получен через 1 час
Юристы ОнЛайн: 44 из 47 457 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Казань
Похожие вопросы
Работаю на предприятии, хочу перейти на другую работу в другую организацию.
Определение права на увольнение без двух недельной отработки при наличии ребенка в возрасте 4,5 года
Имеет ли право работодатель заставить отрабатывать две недели, если я работаю на предприятии менее полугода (официально)?
Как поступить, если хочешь уволиться из микрофинансовой организации до отработки 6 месяцев?
Обязательна ли отработка при увольнении, если работодатель требует 14 рабочих дней?
Права и выплаты при увольнении из компании, которая ликвидируется
Можно ли не отрабатывать 14 дней, если работал менее 2 месяцев, есть несовершеннолетний ребенок и прописка в другом городе?
Может ли мой работодатель заставить меня отрабатывать две недели, если я захочу уволится по собственному желанию?
Возможно ли уволиться по собственному желанию без отработки после двухлетней работы в компании
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут