Может ли руководитель вынести строгий выговор за некорректное поведение и нарушение субординации?
опубликован 07.03.2017, 14:24
Елена, строгий выговор должен быть обоснован результатами проверки и заключения служебного расследования,. Основания выговора-нарушение трудовой дисциплины. Если выговор объявлен, а Вы не согласны, обжалуйте в инспекции по труду.
С любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого наилучшего!
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 5 минут
Добрый день! Да, если в соответствии с правилами внутреннего распорядка организации это является серьезным дисциплинарным проступком. Кроме того, такое поведение может нанести серьезный вред деловой репутации компании.
Руководитель может вынести строгий выговор за дисциплинарный проступок которое заключается в несоблюдении правил внутреннего распорядка.
Юристы ОнЛайн: 22 из 47 457 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
За какой проступок руководитель предприятия может вынести строгий выговор с лишением премии на 100%.
Выговор строгий выговор и увольнение
Срок снятия выговоров сотрудника - когда произойдёт соответствующий период времени?
Мне вынесли строгий выговор, за несоблюдение СанПина, не создав условий для выполнения правил. Чем опасен строгий выговор.
Компетентность руководителя подразделения в вынесении дисциплинарного взыскания за нарушение порядка во время пожарной тревоги
У меня есть строгий выговор, хотят дать ещё один, сколько нужно строгих выговор чтобы уволить сотрудника.
Нарушение прав солдата - без доплаты за голые оклады после строгого выговора
Правомерность выговоров и необходимость ожидания предписания ФАС при нарушении на электронном аукционе контрактным управляющим
Наложены выговоры на военнослужащего с одним ребенком - могут ли его уволить?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут