Может ли руководитель вынести строгий выговор за некорректное поведение и нарушение субординации?
опубликован 07.03.2017, 14:24
Может ли руководитель вынести строгий выговор за некорректное поведение и нарушение субординации?
Елена, строгий выговор должен быть обоснован результатами проверки и заключения служебного расследования,. Основания выговора-нарушение трудовой дисциплины. Если выговор объявлен, а Вы не согласны, обжалуйте в инспекции по труду.
С любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого наилучшего!
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 5 минут
Добрый день! Да, если в соответствии с правилами внутреннего распорядка организации это является серьезным дисциплинарным проступком. Кроме того, такое поведение может нанести серьезный вред деловой репутации компании.
Руководитель может вынести строгий выговор за дисциплинарный проступок которое заключается в несоблюдении правил внутреннего распорядка.
Юристы ОнЛайн: 68 из 47 453 Поиск Регистрация

За какой проступок руководитель предприятия может вынести строгий выговор с лишением премии на 100%.
Срок снятия выговоров сотрудника - когда произойдёт соответствующий период времени?
