Нарушение трудового законодательства - отказ директора школы предоставить понятную информацию о трудовом контракте и должностных обязанностях

Добрый вечер.

1.1. Занятие педагогической деятельностью,

а) Порядок комплектования работников образовательных учреждений регламентируется их уставами.

К педагогической деятельности в образовательных учрежде­ниях допускаются лица, имеющие образовательный ценз, кото­рый определяется типовыми положениями об образовательных учреждениях соответствующих типов и видов.

Б) К педагогической деятельности в образовательных учреж­дениях не допускаются лица, которым она запрещена приговором суда или по медицинским показаниям, а также лица, кото­рые имели судимость за определенные преступления. Перечни соответствующих медицинских противопоказаний и состав преступлений устанавливаются законом.

1.2. Учитель назначается на должность и освобождается от должности приказом директора школы.

1.3. При приеме на работу:

1.3.1. Учитель должен быть ознакомлен со следующими документами:

Уставом образовательного учреждения;

Коллективным договором;

Правилами внутреннего трудового распорядка;

приказами «Об охране труда и соблюдении правил техники безопасности» и «Об обеспечении пожарной безопасности»;

должностными инструкциями учителя-предметника и классного руководителя;

Положением об электронном журнале.

1.3.2. Учитель должен быть принятым на работу по кон­тракту в письменной форме.

Руководствуйтесь ТК РФ, Законом РФ «Об образовании», «Типовым положением об общеобразовательном учреждении», Уставом школы, Коллективным договором, Правилами внутреннего трудового распорядка.