Как правильно поступить, если работодатель требует оплатить недостачу и угрожает увольнением?
опубликован 08.03.2017, 14:16
Удержание стоимости недостачи из заработка работника невозможно без его согласия. Ущерб работодатель должен взыскивать только в судебном порядке, но в отсутствие вины работника в недостаче суд не удовлетворит его требования.
Всю недоплаченную Вам сумму заработной платы вы вправе взыскать с работодателя в судебном порядке, с учетом процентов и компенсации морального вреда.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Здравствуйте
Недостачу платить должны, если виновны в ней и вина доказана документально.
Не хотите ничего платить, увольняйтесь по собственному желанию
Спасибо, что посетили наш сайт.
Всегда рады помочь! Удачи Вам.
Юристы ОнЛайн: 33 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Можно ли через суд потребовать компенсации ущерба и какие документы нам необходимо оформить.
Директор магазина требует от работников расписки о погашении материального ущерба после недостачи
Уволенный кладовщик - как защитить себя от незаслуженного обвинения в недостаче
Я не имею доступа к продукции на складе, но директор требует возмещения недостачи. Как защитить себя?
Отдел предотвращения потерь должен понести ответственность за недостачу товара, но это несправедливо!
Недостача в кассе - должна ли я возместить ущерб и могут ли списать сумму с зарплаты?
Незаконные методы работы - Главный директор заставляет сотрудников платить недостачу и брать кредиты
Обвинена в недостаче на работе - как мне защитить свою невиновность?
Продавец под угрозой увольнения после выявления недостачи в магазине
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут