Права работника при требовании изменения условий труда - обязанности и последствия для работодателя
опубликован 08.03.2017, 22:59
Работник обязан потребовать чтобы ему предложили другую работу на предприятии.
Соглашаться или нет – дело работника, но отказ должен тоже быть письменно зафиксирован. В противном случае вы всегда можете сослаться на нарушение закона, и в этом случае работодатель будет оштрафован, а приказ о увольнении будет отменён. На какой закон я могу сослаться?
Не понятны из вопроса обстоятельства Вашего конкретного дела. Однако если речь идет о трудовых правоотношениях - Вы можете почитать Трудовой кодекс Российской Федерации. В свободном доступе - в интернете.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 13 часов
Юристы ОнЛайн: 61 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Архангельск
Похожие вопросы
Ответственность работника за отказ от официального трудоустройства - разбираемся в вопросе
Отказ работать сверхурочно без оплаты - возможно ли увольнение по собственному желанию?
Может ли работодатель отказать работнику в переводе на нижестоящую должность при инициативе работника и наличии вакантных мест?
Как найти правовую основу для защиты своих прав на работе и пресечения нарушений со стороны работодателя?
Уведомление о принудительной смене должности и возможном увольнении.
Выходное пособие при ликвидации предприятия - какие права имеет работник при отказе от предложенной работы на другом предприятии
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут