Права работника при требовании изменения условий труда - обязанности и последствия для работодателя

Вопрос №12256978 из г. Архангельск
опубликован 08.03.2017, 22:59

Работник обязан потребовать чтобы ему предложили другую работу на предприятии. Соглашаться или нет – дело работника, но отказ должен тоже быть письменно зафиксирован. В противном случае вы всегда можете сослаться на нарушение закона, и в этом случае работодатель будет оштрафован, а приказ о увольнении будет отменён. На какой закон я могу сослаться?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лебедева Татьяна Евгеньевна

Юрист Архангельск, стаж 10 лет

4.6 2260 отзывов

Не понятны из вопроса обстоятельства Вашего конкретного дела. Однако если речь идет о трудовых правоотношениях - Вы можете почитать Трудовой кодекс Российской Федерации. В свободном доступе - в интернете.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Права работника при требовании изменения условий труда - обязанности и последствия для работодателя

Юридические услуги в Архангельск

Похожие вопросы

Право работодателя отказать работнику в переводе на другую должность - анализ ситуации

Ответственность работника за отказ от официального трудоустройства - разбираемся в вопросе

Отказ работать сверхурочно без оплаты - возможно ли увольнение по собственному желанию?

Может ли работодатель отказать работнику в переводе на нижестоящую должность при инициативе работника и наличии вакантных мест?

Как найти правовую основу для защиты своих прав на работе и пресечения нарушений со стороны работодателя?

Уведомление о принудительной смене должности и возможном увольнении.

Выходное пособие при ликвидации предприятия - какие права имеет работник при отказе от предложенной работы на другом предприятии