Отмена сокращения и проблемы с переводом на рабочий участок - как защитить свои интересы?
опубликован 09.03.2017, 08:39
Здравствуйте! Если меняются условия договора-то необходимо Ваше письменное согласие на перевод.
Ст. 72.1 ТК РФ
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 4 годa
Первый ответ получен через 5 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 84 из 47 462 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Может ли работодатель отменить сокращение в последний день и как это повлияет на сотрудника?
Вопросы о возможном отмене и отпусках работника при предстоящем сокращении штатов
Работник согласился на отмену сокращения, но был уволен через два месяца без предупреждения
Сокращение срока уведомления о увольнении - законное ли действие работодателя?
Уведомление о сокращении гл.бухгалтеру в процессе реорганизации - необходимо ли выдавать новое уведомление с продлением сроков?
Нарушение при выдаче уведомлений о сокращении?
Работодатель не сократил сотрудников из-за пандемии - правомерные действия или нарушение закона?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут