Вопрос г-ну Малых А.А. Доброе утро уважаемый Андрей Аркадьевич, подскажите пож.

Если строго следовать закону, то не надо.

ТК РФ.

" Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в судебном порядке".

В Москве же действует Постановление Правительства г. Москвы № 615-ПП *в настоящий момент прокуратурой принесен протест), которое, в частности, предусматривает необходимость получения разрешения межведомственной комиссии на организованный набор иногородних граждан. Каких-либо карательных мер при несоблюдении порядка не предусматривается. На практике же нервы потрепать могут.