Вопрос г-ну Малых А.А. Уважаемый Андрей Аркадьевич, обязан ли работодатель принять в штат сотрудника
Вопрос №75980
из г. Москва
опубликован 17.02.2003, 10:53
опубликован 17.02.2003, 10:53
Вопрос г-ну Малых А.А. Уважаемый Андрей Аркадьевич, подскажите пожалуйста, обязан ли работодатель принять в штат сотрудника, с которым заключается срочный трудовой договор на 2 месяца на выполнение определенной работы? Спасибо.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Если Вы имеете в виду - необходимо ли вносить изменения в штатное расписание, то это всецело на усмотрение самой организации. Штатное расписание - внутренний документ предприятия, порядок ведения его законодательно не устанавливается. Дело в том, что с точки зрения законодательства любой работник, заключивший трудовой (именно трудовой!) договор, независимо от того, имеется ли его должность в штатном расписании или нет, является штатным работником организации. Обязанностей по внесению каких-либо изменений в штатное расписание законодательство для работодателя не предусматривает.
17.02.2003, 13:07
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 2 часа
Юристы ОнЛайн: 24 из 47 456 Поиск Регистрация
PRO
PRO
PRO
Адвокат, стаж 9 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Пряник К.В.
5
778
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 12 лет онлайн
г.Москва
Разина Д.А.
4.5
23 740
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 14 лет онлайн
г.Москва
Строков В.А.
4.7
1 844
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Ижевск
Тарханова П Д
4.9
6 444
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 31 лет онлайн
г.Брянск
Филилеев Ф.В.
5
13 480
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Екатеринбург
Седова Т.В.
5
979
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 42 лет онлайн
г.Саратов
Логак Б.М.
2
20 929
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 33 лет онлайн
г.Орск
Першина О.Е.
4.9
5 415
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Москва
Наумова Т.Ю.
5
1 624
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 24 лет онлайн
г.Ижевск
Кирдяев А Н
5
799
отзывов
Спросить
Юридические услуги в Москва
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Вопрос г-ну Малых А.А. Уважаемый Андрей Аркадьевич
Андрей Аркадьевич Малых, подскажите пожалуйста под чьей редакцией купить новый трудовой кодекс с изменениями 2006 года.
Вопрос г-ну Малых А.А.Уважаемый Андрей Аркадьевич, правильно ли поступает руководство ООО
Вправе ли Работодатель определить функциональные обязанности (помимо задания, указанного в договоре) лицу
Подскажите, пожалуйста, привильно ли меня приняли, и что делать с записью в трудовой книжке?
На какое сопроводительное письмо к передаточному акту Вы ссылаетесь в своем ответе?
Уважаемый Андрей Аркадьевич Малых! Ответьте, пожалуйста на вопрос № 200 208. Спасибо!
Как правильно оформить приказ при назначении и увольнении генерального директора - произвольная форма или унифицированная
Наличие обязательной печати руководителя в трудовом договоре - вопрос г-ну Малых А.А.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут