Расчет часовой ставки по трудовому соглашению - правомерность и примеры в Российском законодательстве

Вопрос №12261875 из г. Донецк
опубликован 09.03.2017, 23:18

Question

Есть вопрос. Рассмотрим его на примере февраль 2017. по нормам рабочее время составляет 143 часа. Работник выполняет работу по трудовому соглашению. Размер минимальной зарплаты составляет 2900 рублей, т.е в час получается 2900/143. гоубо говоря получается в час 20 рублей. Фактически человек отработал 210 часов. Но ему вывели часовую ставку 17.38. Это объяснили так-сложили по норме всё время за 12 месяцев (по нормам) и разделили на 12. получилось 17,38. и говорят что такая часовая ставка будет на протяжении всех 12 месяцев. Я оспариваю это в том плане, что ставка должна быть разная в каждом месяце, т.к. человек работает не по трудовому договору, а по трудовому соглашению, которое составляется отдельно на каждый месяц. Ответьте по возможности-прав ли я? на примере Российского законодательства. Меня интересует именно правомерность расчёта. спасибо. Л Н Р.

Малых Андрей Аркадьевич · Accepted Answer

Нельзя сказать точно. По тексту - нельзя так считать вообще, можно было бы, если в договоре напрямую это прописано было.
Речь - идет об оплате за месяц. И оплата одинаковая - за любой месяц, независимо от количества рабочих часов в месяце.

Юрий · Answer

Получается что человек, отработав положенные по годовой норме 143 часа в феврале-заработал 2485,34. при этом ему гарантирована минимальная з/п 2900 (Указ главы ЛНР), до этого размера работодатель должен доплатить как говорится из своего кармана. Фактически отработав 210 часов, человек недополучает примерно 500 рублей. В этом и проблема. И не могу найти на свой вопрос нигде ответ. А в трудовом соглашении прописывают только начисленную сумму, не оговаривая количество часов. Любой человек, увидев сумму, превышающую в ведомости размер минимальной зарплаты и не задумается о том, какое количество часов отработано. Так обычно расчитывают когда человек идёт в отпуск и работает по трудовому договору. По соглашению нет ни отпуска, ни больничного. Такова реальность. Копейки конечно для России, но для наших зарплат-это деньги.

Расчет часовой ставки по трудовому соглашению - правомерность и примеры в Российском законодательстве

Похожие вопросы

Как изменение месячной нормы часов повлияло на заработную плату на предприятии с гибким графиком работы

Зарплата по трудовому договору не соответствует оговоренной ставке - имеет ли работодатель на это право?

Законность учета переработанных часов и их влияние на норму рабочего времени

Как рассчитать часовую ставку согласно МРОТ в 2020 году?

Установка часовой тарифной ставки и неполный рабочий день в трудовом договоре

Оплата часов сверх нормы - как добиться равного вознаграждения?

Продолжительность рабочего времени педагогического работника и норма часов педагогической работы - различия и особенности

Начисление зарплаты сторожа - почему оплата в час разная каждый месяц?

Имеет ли организация право вводить средне часовую норму труда и как это влияет на заработную плату

Ошибочное указание ставки оплаты труда в дополнительном соглашении - возможность использовать данную ошибку работодателя

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59