Ошибочное указание ставки оплаты труда в дополнительном соглашении - возможность использовать данную ошибку работодателя

Вопрос №13971661 из г. Оренбург
опубликован 11.03.2018, 18:18

Добрый день. Некая организация заключила с работником дополнительное соглашение к основному трудовому договору. В основном трудовом договоре обозначалась конкретная сумма оклада в месяц при 40 часовой рабочей неделе, ну скажем 400000 рублей. А в дополнительном соглашении, толи по ошибке, эта же сумма указанна за один рабочий час, а именно так:-" почасовая тарифная ставка в размере 40000 рублей (в ковычках прописью) в час. То есть согласно дополнительного соглашения уже не оклад в размере 40000 р, а 40000 р в час и итого, если в марте 176 часов, то сумма зарплаты должна быть 7040000 р. Возможно ли воспользоваться этой ошибкой работодателя и получить эти деньги. Спасибо за ответ. Хотя я понимаю что это не хорошо.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лукьяненко Натела Давидовна

Адвокат Москва, стаж 37 лет

4.5 550 отзывов

Вы конечно можете это попробовать сделать, ноя думаю, что работодатель подаст иск о признании этого пункта договора недействующим. Вы же сами понимаете, что это техническая ошибка.

11.03.2018, 18:21

Закон не для всех закон.

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 34 годa
Первый ответ получен через 1 минуту

Степанов Альберт Евгеньевич

Юрист из города Красногорск, стаж 28 лет

4.6 62983 отзывa

Добрый вам день.

Уважаеммый Вадим, в данном случае вряд-ли у вас так получится. В суде, скорее всего, это признают технической ошибкой. Думаю, что ничего у вас не выйдет.

11.03.2018, 18:20

Спасибо за понятный ответ!

Спросить юриста

Вадим Петров

Автор вопроса

0 отзывов

То есть получается что любая сумма, указанная в договоре, может признаться судом как ошибка если работодатель подаст в суд? Кроме конечно суммы мин. прожиточного уровня.

11.03.2018, 18:26

Спросить юриста

Лукьяненко Натела Давидовна

Адвокат из города Москва, стаж 37 лет

4.5 550 отзывов

Конечно не любая. Но в вашей ситуации это техническая ошибка. Не нужно обобщать всех, у каждого своя ситуация. Вы прекрасно сами понимаете, что в договоре ошибка техническая и хотите переиграть работодателя. Я уже вам прямым текстом говорю. Извините за прямолинейность.

11.03.2018, 18:32

Спросить юриста