Имеет ли организация право вводить средне часовую норму труда и как это влияет на заработную плату
опубликован 01.06.2016, 11:21
Я оформлялась на работу по трудовому договору где был указан оклад в определенной сумме. График работы сменный. Каждый раз превышает норму часов за месяц. Раньше мы имели право превышать только 120 часов в год их оплачивали, остальное переработанное время обязаны были брать отгулы. Сейчас у нас ввели часовую норму труда и оплачивать стали полностью отработанное время. Но по средне часовой мы стали получать намного меньше зарплату. Имеет ли право организация самостоятельно вводить средне часовую норму на основании выведенной средне часовой за месяц, если в каждом месяце разная норма часов.
ДА, имеют право, но обязаны предупредить об этом работника за два месяца.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 19 минут
Юристы ОнЛайн: 49 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Тюмень
Похожие вопросы
Норма часов работы при сменном графике - что говорит трудовой кодекс и какие правила применяются в магазине
Проблемы с оплатой труда по сменному графику работы - нормы и оплата по кварталам
Правы ли мы, если требуем оплатить за работу в праздничные дни 1-5 и 7 января по тройной часовой ставке?
Определение нормы рабочих часов и предоставление ежемесячных данных о ней на сменной работе
Часов всегда больше фактически отработанных и начисления меньше оклада на довольно ощутимую сумму.
Требуется перерасчет зарплаты за сверхурочные работы в нашем учреждении в соответствии с ТК РФ
Правомерность оплаты труда по принципу оклад+премия по положению в условиях сменного графика и пропорционального расчета оклада
Проблема учёта рабочего времени на предприятии - недоработка и долги
Вопрос оплаты сверхурочной работы при отпуске
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут