Вопрос перевода на другую должность при возвращении сотрудника С из отпуска по уходу за ребенком
опубликован 10.03.2017, 14:39
Я устроена на работу по срочному трудовому договору (с формулировкой "на временное отсутствие сотрудника М"). Сотрудник М работает в другом отделе, на время отпуска по уходу за ребенком сотрудницы С.
В январе 2017 я ушла в отпуск по беременности и родам, сроком до июня 2017.
В апреле 2017 сотрудница С возвращается из отпуска по уходу за ребенком, в связи с чем сотрудник М возвращается на свое рабочее место.
Возникает вопрос: обязан ли работодатель предоставить мне вариант перевода на другую должность (или же это его право) или только увольнение.
Заранее спасибо!
Срок Вашего трудового договора должен быть продлен до окончания отпуска по беременности и родам, если подадите работодателю соответствующее заявление. Ст.261 ТК РФ.
Больше работодатель Вам ничего не должен.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Здравствуйте, Анастасия!
В Вашем случае возможно только увольнение по окончании отпуска по беременности и родам, так как Ваш трудовой договор является срочным.
Возникает вопрос: обязан ли работодатель предоставить мне вариант перевода на другую должность (или же это его право) или только увольнение.
В вашем случае будет увольнение так как договор срочный.
Юристы ОнЛайн: 70 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ростов-на-Дону
Похожие вопросы
Обязан ли работодатель предоставить и оплатить отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком.?
Возможность замещения сотрудницы в отпуске по уходу за ребёнком на срочный период другой работницей
Увольнение сотрудника Б в связи с возвращением сотрудника А на работу
Влияет ли прием нового сотрудника на время декретного отпуска работницы на прекращение ее срочного трудового договора?
На ее место взяли другую сотрудницу по срочному трудовому договору, пока на период отпуска по беременности и родам.
Отпуск основного сотрудника и увольнение временного сотрудника - вопросы доказательств и формулировки приказа.
Возможность взять сотрудника на внутреннее совместительство на период отпуска по беременности и родам
Перевод на срочный договор в период беременности - социальные гарантии и законность.
Оформление документов для перевода временного сотрудника на другую должность в связи с возвращением основного работника
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут