В январе ОООХ реорганизовано в ОООУ, которое заключило со мной ТД с момента реорганизации.

Вопрос №1226972 из г. Лысьва
опубликован 21.02.2011, 14:18

Работала в ООО Х без оформления трудового договора. В январе ОООХ реорганизовано в ОООУ, которое заключило со мной ТД с момента реорганизации. Могу ли я обратиться в суд с иском о признании ТД заключенным с момента трудоустройства в ОООХ, если его на данный момент не существует, он реорганизован в ООО У?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Коршиков Артем Георгиевич

Юрист Бийск, стаж 20 лет

4.9 321 отзыв

трудовой кодекс РФ

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При этом необходимо учитывать - зачем вам это. Так как каждый работодатель осуществляет отчисление в ФСС и ПФ, как налоговый агент, а следовательно есть ли спор между вами. Возможно этот факт и не будет ими оспариваться.

В данной ситуации целесообразно обратиться к работодателю с заявлением о выдаче вам выписки из трудовой книжки в которой будет видно есть там запись о работе или нет. Так же можно запросить Справку 2НДФЛ, о начисленной и выплаченной заработной плате.

Если записи нет и зарплата вам официально не начислялась тогда необходимо исходить из того чего вы стараетесь добится. Из вопроса не ясно. Уточните вопрос.

04.10.2011, 07:01

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 8 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Ячкуринских Михаил Яковлевич

Юрист из города Екатеринбург, стаж 22 годa

5.0 1194 отзывa

Уважаемая Людмила! Вновь созданное ООО в порядке реорганизации является правопреемником бывшего ООО. Если докажете факт работы в бывшем ООО, то м.б. внесена соответствующая запись в трудовой книжке новым ООО. Суд не может обязать Новое ООО заключить договор от имени бывшего ООО задним числом, а только установить факт Вашей работы в нем.

21.02.2011, 14:26

Спросить юриста