Сотрудник подал иск оспаривая свое увольнение, а работодатель ссылается на арендный договор - может ли работодатель использовать срочность трудовых отношений только чтобы уволить одного человека?

Ситуация: С каждым работником из группы работников 32 человека (смены) были в свое время заключены срочные трудовые договора сроком действия до 31.12.2016 г. В середине декабря с 31-м человеком продлили договора, подписав доп. соглашения на работу до 31.12.2017 г. а с 1-м было решено его расторгнуть в связи с окончанием срока действия договора. Человека уволили, а остальные 31 человек благополучно остались работать на прежних местах. Человек подал иск в суд оспаривая свое увольнение и при этом ответчик-работодатель на предварительном слушании заявил, что является арендатором всего имущества и недвижимости и у него есть договор аренды сроком действия с 01.02.2016 г. до 31.12.2016 г., в связи с чем он имел право заключать именно срочные договора с работниками. Возможно..., но назревает тогда вопрос: Может ли в данной ситуации работодатель мотивировать перед судом "срочность" трудовых отношений и применить этот фактор только для того чтобы уволить человека? Суд примет во внимание, то обстоятельство, что остальные то работники остались на работе в 2017 году, невзирая на истечение срока действия договора аренды до 31.12.2016 г.? Странная ситуация...