В моей организации работник исполняет свои обязанности с 25.02.1999 г., когда заключение трудового договора было необязательно.
Прошу проанализировать мою ситуацию с правовой точки зрения. В моей организации работник исполняет свои обязанности с 25.02.1999 г., когда заключение трудового договора было необязательно. По новому Трудовому кодексу РФ работодатель обязан заключить трудовой договор. Могу ли я подписать данный Договор 14.11.2003 г., а в пункте "Срок действия трудового договора" указать: "Трудовой договор действует с 25.02.1999 г. на неопределенный срок"? Заранее благодарна.
Уважаемая Катерина!
Данные действия будут правомерны с точки зрения действующего законодателства. Согласно
С уважением,
Юристы ОнЛайн: 26 из 47 448 Поиск Регистрация