В моей организации работник исполняет свои обязанности с 25.02.1999 г., когда заключение трудового договора было необязательно.
опубликован 14.11.2003, 15:23
Прошу проанализировать мою ситуацию с правовой точки зрения. В моей организации работник исполняет свои обязанности с 25.02.1999 г., когда заключение трудового договора было необязательно. По новому Трудовому кодексу РФ работодатель обязан заключить трудовой договор. Могу ли я подписать данный Договор 14.11.2003 г., а в пункте "Срок действия трудового договора" указать: "Трудовой договор действует с 25.02.1999 г. на неопределенный срок"? Заранее благодарна.
Уважаемая Катерина!
Данные действия будут правомерны с точки зрения действующего законодателства. Согласно ст.
С уважением,
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 9 минут
Юристы ОнЛайн: 15 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Прошу дайте ответ - имеет ли право организация при заключении трудового договора с главным бухгалтером оговорить
Срок действия доверенности в трудовом договоре истек
Запрет на заключение аналогичного договора
Нужно ли указывать причину в срочном трудовом договоре и какие последствия могут быть?
Какой вариант предпочтительнее для того, чтобы договор не был признан заключенным на неопределенный срок?
Истек срок действия доверенности в трудовом договоре - требуются изменения или заключение нового соглашения?
Моя зарплата до 2002 года была по годам:
Как переходить с срочного трудового договора на неопределённый срок и какие изменения требуются в документации?
Имеет ли смысл обжаловать приказ о расторжении трудового договора в судебном порядке?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут