Может ли работодатель ждать объяснительной за прогул не 2 дня а 3? По моему делу он выждал 3 дня.
опубликован 13.03.2017, 00:33
Здравствуйте, Иван!
Трудовое законодательство не содержит строго установленных сроков предоставления работником объяснительной в случае прогула. Порядок действия работодателя в подобных ситуациях четко описан в ст. 193 ТК РФ. До применения дисциплинарного взыскания, коим в данном случае может являться прогул, работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. При этом непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Всего доброго!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 15 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 84 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Казань
Похожие вопросы
Образец объяснительной за прогул.
По ст 193 ТК РФ объяснительная должна предоставляться в течении двух дней. Вопрос, входят ли выходные дни в это время?
Увольнение работника за прогул объяснение
Директор угрожает увольнением из-за контакта с больным коронавирусом - законные действия?
Если работник отсутствовал на рабочем месте 3 часа 30 минут, это является прогулом или опозданием на работу?
Работодатель имеет ли право вне рабочее время вызвать подчинённого на работу, чтоб написать объяснительную?
Вопросы о нарушении работодателем срока и процедуры составления акта об отказе в написании объяснений и правомерности
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут