Нарушения прав работника - дополнительные обязанности без доплаты и ответственность за отзыв на горячую линию

Вопрос №12275322 из г. Бийск
опубликован 13.03.2017, 10:04

Я работаю администратором в магазине. Выполняю обязанности администратора и старшего кассира. За работу старшего кассира никто не доплачивает. На других магазинах компании старшие кассиры есть, только в нашем магазине экономят. На вопрос об оплате, показывают на дверь с формулировкой"незаменимых людей нет". Также 8 марта один неодекватный покупатель оставил на сайте компании сообщение о том, что в магазине куо оскорбляли, унижали, плохо обслуживали. За это сообщение на меня возложили дисциплинарное взыскание с занесением в личное дело. Подскажите, может ли работодатель на основании письма на горячую линию наложить данное взыскание, и можно ли взыскать с работодателя зарплату за работу старшего кассира за весь период?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Рашевский Николай Владимирович

Юрист Барнаул, стаж 10 лет

4.5 699 отзывов

Здравствуйте Татьяна Николаевна, про дисциплинарное взыскание без анализа документов ничего однозначного ответить не представляется возможным. Что касается совмещения, то здесь должна быть доплата, взыскать за весь период вряд ли получится срок исковой давности по таким требованиям три месяца.

14.03.2017, 09:48

Спасибо, все понятно!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 23 часа

Коршиков Артем Георгиевич

Юрист из города Бийск, стаж 20 лет

4.9 321 отзыв

Выполнение обязанностей возложенных на работника указывается в должностной инструкции. Иные обязанности возлагаются приказом работодателя. Если приказа нет то и обязанностей нет.

Почитайте свою должностную инструкцию, вероятнее всего там это есть, а если нет, то ваш работодатель это может исправить внеся в нее изменения.

Наложение взыскания вы вправе оспорить в комиссию по трудовым спорам вашей организации, или в суде в течении 3 месяцев.

Судебной перспективы здесь я не вижу так как должность администратора магазина предполагает некую взаимозаменяемость работников, которая возможна по решению работодателя непродолжительное время. Вы не указали какова разница в зарплате и кто больше получает. Учитывая что вы можете одновременно быть либо ст. кассиром либо администратором, то количество отработанных часов у вас не изменилось, а следовательно и нарушений прав не было. В противном случае уточните вопрос. Что вы хотите.

14.03.2017, 17:06

Спросить юриста