Работодатель трактует так: мы отправили письмом, вы его не получили почему то, считаем увольнение законным.

Ситуация следующая: мы втроем организовали профсоюз на предприятии от независимого профсоюза, хотя на предприятии свой профсоюз уже существовал на локальном уровне. Нас с предприятия в короткий срок уволили по п.5 ст.81.По суду нас восстановили из-за того, что была нарушена процедура увольнения, так как работодатель не запросил мотивированное мнение у нашего профсоюза. Сейчас одного из члена нашего профсоюза опять уволили по этой же статье, но мотивированное мнение отправили почтой на адрес нашего профсоюза. Данное письмо работодателю вернулось обратно, то есть, профсоюз его не получил по каким то обстоятельствам. Работодатель трактует так: мы отправили письмом, вы его не получили почему то, считаем увольнение законным. Хотя работодатель мог передать это письмо членам нашего профсоюза, которые работают на предприятии. Является ли отправленное письмо с мотивированным мнением об увольнении члена профсоюза, которое не дошло до адресата, уведомительным фактором профсоюза или нет? Сейчас готовятся очередные иски по восстановлению на работе... И еще один момент: как доказать факт дискриминации членов нашего профсоюза на работе, если фото-видео фиксация запрещена на предприятии правилами внутреннего распорядка? Факт дискриминации на лицо! Подскажите, как быть...