Законные основания для увольнения женщин после выхода из декретного отпуска и как обезопасить себя от неправомерных действий работодателя

Вопрос №12276959 из г. Москва
опубликован 13.03.2017, 14:42

В каких ситуациях можно законно уволить с работы женщину, вышедшую из отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Ребёнку 1 год 7 месяцев, Т.е. Трёхлетнего возраста он ещё не достиг. Может ли работодатель изменить, например, должность женщине, Т.е. Чтобы она иначе звучала нежели была до декрета, а потом с новой должности уволить ее? Имеет ли работодатель право в большую сторону изменить нагрузку такой женщине, или же уменьшить ей зарплату? Или вообще убрать отдел, в котором она является руководителем? Как обезопасить себя от подобных действий? На что ни в коем случае не соглашаться?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Работодатель не имеет права по своей инициативе уволить женщину, при наличии у неё ребёнка до 3-х лет (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).

Перевод на другую должность возможен только с согласия работника. Ст. 72.1 ТК РФ. Изменить условия труда (если они указаны в трудовом договоре) может по своей инициативе, но кроме трудовой функции. Например, при наличии причин организационного или технологического характера может изменить систему оплаты труда или режим. О предстоящем изменении обязан письменно уведомить не менее чем за два месяца. Ст. 74 ТК РФ. В случае отказа от работы в новых условиях и отсутствия другой подходящей работы, по истечении срока предупреждения трудовой договор может быть расторгнут по П.7 Ч.1 Ст. 77 ТК РФ с выплатой двухнедельного пособия.

13.03.2017, 16:56

Жму руку, спасибо!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 2 часа