Трудовое законодательство и возвращение женщины после декретного отпуска - защита с больным ребёнком и недостаточная работа нового директора

Здравствуйте, Сергей.

Да, гарантирует.

Согласно ст. 256 ТК РФ, на период отпуска по уходу за ребенком, за работником сохраняется его место работы (должность).

Здравствуйте. Закон гарантирует обязанность сохранения должности до исполнения ребенку 3-х лет.

Декретнице лучше выйти на работу раньше срока, письменно предупредив работодателя за 2-3 недели до предполагаемого выхода. За этот срок работодатель обязан будет решить вопрос с замещающей работницей. Действительно, невозможно уволить женщину, имеющую ребенка-инвалида, по инициативе администрации. Но только в том случае, если она - одинокая мать.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017)

ТК РФ, Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

(часть четвертая в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)

Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

Да женщиной, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, сохраняется рабочее место (должность). С временным работником, принятым на работу на период отсутствия основного работника, заключается срочный трудовой договор. С выходом основного работника срочный трудовой договор расторгается, никаких оснований для продления договора или перевода работника на другую должность в связи с ребенком-инвалидом в ТК РФ не содержится. Ст.256,262 ТК РФ.