Как поступить, если работник требует отпускные после отсутствия без заявления
опубликован 22.02.2011, 13:30
Работник отработав 2 месяца, сообщил что ему нужен отпуск. По уходу за дочерью, после чего не написав заявление об уходе требует посчитать ему отпускные? Подскажите как быть в данной ситуации?
Здравствуйте, Юлия!
В отдельных случаях работнику может быть предоставлен отпуск до наступления у него права (до истечении 6 месяцев), но для этого необходимо письменное заявление работника, решение работодателя, приказ о предоставлении отпуска. И только на основании приказа бухгалтерия начисляет отпусктные. Самовольный уход работника может расцениваться как прогул.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 8 минут
Юристы ОнЛайн: 68 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Порядок составления приказа о возврате денежных средств работнику
Как оформить временного работника, замещающего основного работника на время отпуска по уходу за ребёнком-II
Оформление приказа о самовольном уходе работника в отпуск и составление комментария к заявлению
Уходящий сотрудник железной дороги лишен расчетных сумм, проработав месяц после отпуска - закон или нет?
Нельзя предоставить отпуск 17-летнему работнику после трех месяцев работы - обоснование
Может ли наша организация отказать в данной ситуации в предоставлении очередного отпуска основному работнику?
Изменение должности после отпуска - необходимо ли пересчитывать сумму отпускных работнику?
В табеле ставили нн, лелея надежду, что работника удастся уговорить написать заявление на отпуск без сохранения.
Возможности руководителя при отсутствии основного и временного работников из-за декретного отпуска
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут