В табеле ставили нн, лелея надежду, что работника удастся уговорить написать заявление на отпуск без сохранения.

Добрый день!

Ситуация Ваша создана Вами же самими путем попустительского отношения к ведению документации. Уж извините, но это так.

В силу ст.139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Кроме того, советую посмотреть пункты 5,6,7 Постановления Правительства РФ № 922 от 24.12.2007 г. "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", а также Постановление Госкомтруда СССР от 31.12.1987 г № 794/33-82 (с изм. от 19.02.2003 г) " Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ". С помощью этих документов сможете сделать расчет среднего заработка.

Ответить Вам был ли это простой или нет я не могу, поскольку не вижу еще документов.

Но раз Вы говорите, что приказов не оформлялось, то с чего решили, что это простой???

Отзыв на исковое напишите в соответствии с тем, что считаете необходимым: или Вы признаете иск или возражаете против исковых требований полностью (или частично) или не согласны с произведенным истцом расчетом (скорее всего он сделал его не сам, а с помощью юриста), то приложите свой расчет.

Желаю успехов.