Отказ администрации школы от выполнения предписания о восстановлении учебной нагрузки - есть ли срок для подачи заявления в суд?

Вопрос №12280190 из г. Чита
опубликован 14.03.2017, 06:04

Сначала учебного года выплачивается заработная плата за 4 учебных часа, чем по основному договору - 9 часов, в уведомлении об учебной нагрузке на предстоящий год было указанно 5 часов, допсоглашение на подписание не было предоставлено. В ноябре выдали уведомление о сокращении без каких-либо оснований. По результатам проверки ГИТ в феврале вынесли предписание о восстановлении учебной нагрузки до 9 ч. и выплате потерянного заработка. Администрация школы отказывается от выполнения предписания. Предоставили допсоглашение в феврале для подписи со сроком начала действия с начала учебного года. Не подписал в связи с несогласием. Сейчас март продолжаю работать на тех же условиях. Подскажите что делать? Если обращаться в суд, то не прошел ли срок подачи заявления?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кравченко Павел Юрьевич

Юрист Тюмень

4.7 2200 отзывов

Если ГИТ вынесла предписание об устранении причин, и работодатель отказывается выполнить его, то напишите еще жалобу в ГИТ и за невыполнение предписания грозит более жесткая ответственность. Срок подачи иска в суд не пропустили

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 60] [Статья 392]За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

14.03.2017, 06:13

Благодарю за грамотную консультацию!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Антюхин Алексей Владимирович

Юрист из города Новосибирск, стаж 19 лет

4.6 136098 отзывов

Добрый день! При нарушении прав работника при сокращении, остается рекомендовать обращаться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе, о взыскании заработной платы по день восстановления за вычетом выходного пособия, и о компенсации морального вреда. Обращение в суд будет являться более действенной мерой по защите прав работников. Лучше всего защиту трудовых прав осуществлять с помощью квалифицированных адвокатов.

14.03.2017, 06:09

Спасибо, что проконсультировали!

Спросить юриста

Лукин Валерий Николаевич

Юрист из города Москва

4.7 18770 отзывов

У вас длящийся трудовые взаимоотношения если возникли споры которые невозможно решить мирным путём, То конечно нужно обращаться в суд. Срок вы конечно не пропустили.

14.03.2017, 06:10

Большое спасибо!

Спросить юриста