Можно уволить, к сожалению. Предпенсионный возраст не является основанием для оставления на работе, статья 179 Трудового Кодекса-о преимущественном праве при увольнении.

14.03.2017, 14:19

Спасибо за объяснение!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 9 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

8 800 505-91-11

Здравствуйте, к сожалению, уволить могут, но если у Вас в трудовой книжке будет стоять запись об увольнении по сокращению штата, и Вы зарегистрируетесь в центре занятости и Вас не смогут трудоустроить, то районный отдел департамента занятости имеет основания для выдачи письменной рекомендации оформления пенсионных выплат раньше установленного срока. C уважением, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.

14.03.2017, 14:29

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Нутфуллина Лилия Якуповна

Юрист из города Набережные Челны

4.9 7694 отзывa

Добрый день! К сожалению, да! Работник предпенсионного возраста не относится к защищенной категории граждан, которых нельзя уволить, но обязан письменно уведомить за 2 месяца.

14.03.2017, 14:33

Жму руку, спасибо!

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Вы не написали на каком основании вас хотят уволить и с чем связана такая необходимость. Если это сокращение штата, то существует определенная процедура. Если увольнение по инициативе администрации - другой порядок. К сожалению, предпенсионный возраст-не основание для того, чтобы вас не могли уволить, если проблема глубже, то советую обратиться к юристам, вам подскажут выход из вашей ситуации и пути решения проблемы. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.

Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

14.03.2017, 15:04

Спасибо, буду знать.

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста