Правомерно ли это, ведь человек проработал на предприятии не 1 год, а почти пять лет?
опубликован 22.02.2011, 19:59
Жена устроилась на работу 10 апреля 2006 г. Уволилась 2 февраля 2011 г.. При расчете удержали деньги за отпуск, мотивируя тем, что она не доработала до апреля месяца. Правомерно ли это, ведь человек проработал на предприятии не 1 год, а почти пять лет?
Дмитрий. Работодатель прав. Единственное, Вы пишите, что удержали все отпускные тогда как имели право только за неотработанные 24 + 42 дня.
У каждого работника СВОЙ календарный год, и он не приравнивается к астрономическому году. В случае с Вашей женой - её год начался 10.04.2006г. и продлился до 09.04.2007г. Это период, за который предоставляется отпуск.
1. с 10.04.2006г. по 09.04.2007 г.
2. с 10.04.2007г. по 09.04.2008 г.
3. с 10.04.2008 по 09.04.2009г.
4. с 10.04.2009г. по 09.04.2010г.
5. с 10.04.2010 г. по 09.04.2011 г. Так вот, именно за этот период Ваша жена ранее получила отпуск и полностью этот период не отработала.
Если следовать чисто математическим путем, то 09.04.2011 г она, теоретически, должна была выйти из отпуска, следовательно, уйти в отпуск (назад 42 дня - их уже оплатили), она имела право 26 февраля - 8марта из подсчета исключаем.
Отсюда и вывод об удержании примерно 1/6 отпускных. 66 дней - это 2 месяца с чуть-чуть. 2 месяца - это 1/6 от года. Повторюсь, это примерно, так как я Вам привела порядок предоставления отпуска по кадровой службе, а как рассчитывает бухгалтерия - я не знаю. Я юрист - а не бухгалтер.
Всего доброго.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 3 часа
Дмитрий, не совсем все данные вы представили. Но удержание отпускных возможно, если отпуск в последнем году был предоставлен авансом, т.е. в полном объеме был предоставлен до увольнения.
Здравствуйте Дмитрий.
Вы описываете только часть информации и хотите получить полный ответ.
Вам необходимо посчитать ВСЕ отпуска, и дни когда ваша жена брала частичные отпуска (как это часто бывает), и сравнить их с правом на эти отпуска также за весь период, а не за последний год.
Если исходить из того, что у работницы были нормальные условия работы, то на 02 февраля 2011 года у неё имеется право на 28 * 4 + 23 = 135 дней.
Проверьте.
Жена устроилась на работу 10 апреля 2006 г. В 2010 году полностью отгуляла очередной отпуск за 2010 г. (42 суток) Уволилась 2 февраля 2011 г.. При расчете удержали деньги за отпуск, мотивируя тем, что она не доработала до 10 апреля 2011 г. Правомерно ли это, ведь человек проработал на предприятии не 1 год, а почти пять лет? При чем здесь тут удержание в 2011 году, если только 2006 год был не полностью отработан (с 10 апреля начала работать). Получается удержали деньги за давно прошедший неотработанный полностью 2006 год, из зарплаты 2011 г.
Юристы ОнЛайн: 93 из 47 453 Поиск Регистрация
Ростов - онлайн услуги юристов
Имеет ли право бухгалтерия удерживать с меня деньги, без моего согласия?
Нарушение прав работника - отказ в предоставлении полного отпуска после увольнения
Компенсация за неоплаченный отпуск при увольнении - вопросы и ответы
Вопрос о праве на расчет заработной платы при длительных перерывах в работе
Как будут рассчитываться декретные при перерыве в работе и учете в службе занятости?
Отказ предпринимателя выплатить заработанный отпуск по собственному желанию сотрудника
Могу ли я требовать от работодателя оплаты очередного отпуска в апреле 2006 года перед уходом в декретный отпуск в мае месяце?
Право на компенсацию за неиспользованный отпуск в 2013 году
