Задержка выплаты зарплаты и требование переписать заявление на увольнение - что делать сотруднику?

Вопрос №12283849 из г. Екатеринбург
опубликован 14.03.2017, 17:58

Question

Девушка, официально трудоустроенная, отработала 8 месяцев в ресторане, решила уволится так как снизили ставку без изменений в трудовом договоре, НО вопрос не в этом, вот вопрос: Она написала заявление на увольнение с отработкой двух недель и отработала смены до 8.03.17.Сегодня 14.03.17 спустя шесть дней, еще не выдав зарплату отдел кадров ее просит переписать заявление сегодняшним числом, вопрос в том стоит ли ей писать это заявление? Законно ли это? Могут ли этим заявлением ей выписать штрафы за неявки в дни когда она не работала после отработки по первому заявлению? Какие подводные камни?

Лапина Татьяна Борисовна · Accepted Answer

Из вашего вопроса непонятно, как вы написали своё заявление. Если написали в соответствии с требованием закона (указали желаемую дату увольнения и передали своё заявление работодателю не позднее чем за 14 календарных дней до неё ), то в этот день работодатель обязан издать приказ об увольнении, выдать расчёт и трудовую книжку. Ст. 80, 84.1 ТК РФ. И конечно ничего переписывать в данном случае вам не нужно.

А если вы вообще не указали желаемую дату увольнения (не определили свой последний рабочий день), то такое заявление вообще может не рассматриваться или может подвергаться какой-то коррекции.

Карташов Данил Валерьевич · Answer

Здравствуйте.
Все очень запутано в вашем вопросе.
Во-первых, снижение з/п без изменения трудового договора незаконно.
Во-вторых, никакой отработки не существует. Работник обязан ПРЕДУПРЕДИТЬ об увольнении за 2 недели, а что он будет делать эти 2 недели, не важно (больничный, отпуск и т.д.).
В-третьих, с момента как она сдала заявление работодателю начинают течь 2 недели. Срок начинает течь со следующего дня. Работник продолжает работать в обычном порядке. Последний день работы является днем увольнения. В конце рабочего дня работнику должны выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет.

Если она перепишет заявление сегодняшним числом, то срок предупреждения начнет течь заново. Обязанности переписывать заявление у работника нет.
Ну и самое главное. Трудовой кодекс не содержит такого вида дисциплинарного взыскания как штраф. 
Учитывая, что вы назвали целый букет нарушений у организации, рекомендую написать заявление в инспекцию по труду, где изложить факты снижения з/п, штрафования и прочие нарушения.

Задержка выплаты зарплаты и требование переписать заявление на увольнение - что делать сотруднику?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Екатеринбург

Похожие вопросы

Работодатель предлагает отменить заявление об увольнении - выгоднее ли это для меня и какие риски?

Не дошло заявление о увольнении, отдел кадров просит написать вновь

Заявление на увольнение не дошло до отдела кадров - назначают отпуск за свой счет?

Процесс увольнения - отправка заявления на увольнение, запрос на переписку заявления, ожидание расчета и следующие шаги

Вопросы о возможности увольнения и отзыве из отпуска для отработки

Потерянное заявление об увольнении и планирование отпуска - правомерно ли их требовать повторно?

Правомерны ли действия отдела кадров, требующего переписать заявление об увольнении?

Необходимость отработки дней отпуска при увольнении по соглашению сторон и изменение заявления на увольнение по

Возможно ли изменить заявление о повестке к увольнению с отработкой 2 недели

Право на увольнение работника - по дате в заявлении или от даты регистрации в отделе кадров?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59