Задержка выплаты зарплаты и требование переписать заявление на увольнение - что делать сотруднику?

Вопрос №12283849 из г. Екатеринбург
опубликован 14.03.2017, 17:58

Девушка, официально трудоустроенная, отработала 8 месяцев в ресторане, решила уволится так как снизили ставку без изменений в трудовом договоре, НО вопрос не в этом, вот вопрос: Она написала заявление на увольнение с отработкой двух недель и отработала смены до 8.03.17.Сегодня 14.03.17 спустя шесть дней, еще не выдав зарплату отдел кадров ее просит переписать заявление сегодняшним числом, вопрос в том стоит ли ей писать это заявление? Законно ли это? Могут ли этим заявлением ей выписать штрафы за неявки в дни когда она не работала после отработки по первому заявлению? Какие подводные камни?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Из вашего вопроса непонятно, как вы написали своё заявление. Если написали в соответствии с требованием закона (указали желаемую дату увольнения и передали своё заявление работодателю не позднее чем за 14 календарных дней до неё ), то в этот день работодатель обязан издать приказ об увольнении, выдать расчёт и трудовую книжку. Ст. 80, 84.1 ТК РФ. И конечно ничего переписывать в данном случае вам не нужно.

А если вы вообще не указали желаемую дату увольнения (не определили свой последний рабочий день), то такое заявление вообще может не рассматриваться или может подвергаться какой-то коррекции.

14.03.2017, 18:13

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 11 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Карташов Данил Валерьевич

Юрист из города Санкт-Петербург

4.8 88 отзывов

Здравствуйте.

Все очень запутано в вашем вопросе.

Во-первых, снижение з/п без изменения трудового договора незаконно.

Во-вторых, никакой отработки не существует. Работник обязан ПРЕДУПРЕДИТЬ об увольнении за 2 недели, а что он будет делать эти 2 недели, не важно (больничный, отпуск и т.д.).

В-третьих, с момента как она сдала заявление работодателю начинают течь 2 недели. Срок начинает течь со следующего дня. Работник продолжает работать в обычном порядке. Последний день работы является днем увольнения. В конце рабочего дня работнику должны выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет.

Если она перепишет заявление сегодняшним числом, то срок предупреждения начнет течь заново. Обязанности переписывать заявление у работника нет.

Ну и самое главное. Трудовой кодекс не содержит такого вида дисциплинарного взыскания как штраф.

Учитывая, что вы назвали целый букет нарушений у организации, рекомендую написать заявление в инспекцию по труду, где изложить факты снижения з/п, штрафования и прочие нарушения.

14.03.2017, 18:09

Спросить юриста