Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Правомерны ли действия отдела кадров, требующего переписать заявление об увольнении?

Вопрос №16429896 из г. Волгоград
опубликован 15.10.2019, 08:28

Хотел бы узнать, я работаю в смены, моя смена была в субботу и я решил уволиться и написал заявление этим днём! В понедельник отдел кадров мне позвонили и сказали переписать заявление понедельникам так как они не работали правомерным ли их действия?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Павлюченко Светлана Юрьевна

Юрист Санкт-Петербург

4.8 461 отзыв

Не правомерны, если у Вас есть графики сменности и Вы работаете по ним, Вы с ним ознакомлены под роспись, в Вашем трудовом договоре прописан режим работы «сменный, в соответствии с графиком сменности». В противном случае, если ничего вышеуказанного нет-у Вас 2 пути:

1. Переписать заявление понедельником и тогда отсчёт 14 дней начнётся со вторника (можно и договориться о более ранней дате увольнения).

Или 2. Настоять на принятии Вашего заявления субботой и уволить Вас тем днём, когда Вам это нужно, в противном случае Вы обратитесь в трудовую инспекцию и укажете на нарушения Работодателем трудового законодательства.

15.10.2019, 09:17

Огромное спасибо !

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 48 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Кочетков Александр Владиленович PRO

Юрист из города Тула, стаж 8 лет

4.8 46373 отзывa

Заявление пишится или принимается только в рабочие будничные дни, но никак не в выходные, Вам стоит переписать заявление.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ необходимо подать заявление, в субботу такое заявление никто не примет, подайте его в ПН.

15.10.2019, 10:04

Спросить юриста

Владимир

Автор вопроса

0 отзывов

Я работаю по трудовой книжке! На что или какую статью ТК я могу сослаться, чтобы отчёт моей отработки начался с субботы 12 октября?

15.10.2019, 09:55

Спросить юриста

ООО "ПРАВОПРО"

Юридическая фирма из города Москва

4.9 10894 отзывa

Добрый день!

Он никак не мог начаться в субботу, так как:

ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

15.10.2019, 09:59

Спросить юриста

Павлюченко Светлана Юрьевна

Юрист из города Санкт-Петербург

4.8 461 отзыв

Трудовая книжка к большому сожалению не означает полного соблюдения Вашим Работодателем трудового законодательства. Вы можете смело сослаться на первый абзац статьи 80 ТК РФ: Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

15.10.2019, 10:00

Спросить юриста