Проблема расторжения срочного трудового договора - правомерны ли действия администрации и общие основания по инициативе работника

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) ТК РФ.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Ссылка на ст. 79 ТК РФ противоречит вышеуказанным нормам. В связи с этим действия администрации, выражающиеся в отказе расторгнуть трудовой договор (прекратить трудовые отношения) с работником являются нарушением Трудового Кодекса РФ.

Здравствуйте! Расторгнуть трудовой договор, как срочный, так и бессрочный, работник вправе по ст. 80 ТК РФ, по личному заявлению и предупредив работодателя за две недели. Действия администрации неправомерны. Скажите им, что крепостное право отменили в 1861 году.